ਕਿਹੜਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ - ਕੀ ਕੰਟਰੈਕਟ ਡਿਵੈਲਪਰ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ?
ਅੱਜ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗ ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਮੋਬਾਈਲ ਐਪੀ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਵੀ ਅਜਿਹਾ ਹੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਵਧੇਰੇ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਸਥਾਪਨਾਵਾਂ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸ ਏਪ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ. ਅਜਿਹੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਚੰਗੇ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰ ਕੀ ਹਨ? ਕੀ ਇਹ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਮੋਬਾਈਲ ਡਿਵੈਲਪਰ ਬਣਨਾ ਹੈ? ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਹੜਾ ਕੰਮ ਲੰਮੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਕੀ ਇਹ ਕੰਟਰੈਕਟ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਪੋਸਟ ਹੈ?
- ਕੰਟਰੈਕਟ ਮੋਬਾਈਲ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਇਹ ਦੋ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਹ ਅਹੁਦਾ ਦੋਵੇਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਐਪ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਫਾਇਦਿਆਂ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਦੀ ਚਰਚਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਜਗਤ ਦਾ ਬਦਲਦਾ ਸਾਹਮਣਾ
ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਇਕ ਅਚਾਨਕ ਬਦਲਾਵ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੰਸਾਰ ਅੱਜ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਰੈਗੂਲਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਆਪਣੇ ਤੈਅ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਈ ਲਾਭ ਅਤੇ ਲਾਭ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ. ਮੌਜੂਦਾ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਮਾਰਕੀਟ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਬਹੁਤ ਘੋਰ ਹੈ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੈੱਟਅੱਪ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਅਤੇ ਮੁੜ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਖਰਚਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਟਰੈਕਟਰ ਸਥਾਈ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਉਹ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਵਿਕਾਸ ਸੌਦੇ ਲਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਇਕੱਠੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਲਾਹੇਵੰਦ ਸਿੱਧ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬੇਲੋੜੇ ਖਰਚੇ ਬਚ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਮੋਬਾਈਲ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉੱਚੇ ਰਿਟਰਨ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਾਂਭ-ਸੰਭਾਲ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਇਹ ਅਜੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਸਤੀ ਹੋ ਗਈ ਹੈ.
- ਮੋਬਾਈਲ ਐਪ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ: ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਪਹਿਲੂ
ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ
ਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਡਿਵੈਲਪਰ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਡਿਵੈਲਪਰ ਕੰਮ ਲੱਭਣ ਲਈ ਇਕ ਕੰਟਰੈਕਟ ਬ੍ਰੋਕਰ ਜਾਂ ਏਜੰਟ ਰਾਹੀਂ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਉਸ ਖਾਸ ਏਜੰਟ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇੱਕ ਸ਼ੇਅਰ ਤੇ ਪਾਸ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ. ਬੇਸ਼ਕ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪੱਖ ਏਜੰਟ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਏਜੰਟ ਆਪਣੇ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਬੋਨਸ
ਅੱਜ ਦੀਆਂ ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਏਜੰਟ ਦੁਆਰਾ ਠੇਕੇ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟਸ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਲਈ ਵੀ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਨਿਰੰਤਰ ਸਟ੍ਰੀਮ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਕੀ ਮੋਬਾਈਲ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਨੂੰ ਠੇਕਾ ਪਹੁੰਚਾ ਰਿਹਾ ਹੈ?
ਮੋਬਾਈਲ ਠੇਕੇਦਾਰ ਬਣਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਖ਼ਤਰਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਡਿਵੈਲਪਰ ਨੂੰ ਉਹ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਸਕਦੀਆਂ ਜਿਹੜੀਆਂ ਅਕਸਰ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅੱਜ ਵੀ ਹਾਲਾਤ ਤੋਂ ਗੰਭੀਰ ਖਤਰਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਸਥਾਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਰਹਿਣ ਦਾ ਨਹੀਂ ਹਨ ਇਸਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਮੋਬਾਈਲ ਠੇਕੇਦਾਰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਉਹ ਮਾਹਿਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਮੋਬਾਈਲ ਐਪ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਇੰਡਸਟਰੀ ਦੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਪਹਿਲੂ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਸੁਪਰ-ਮਾਹਰ ਵੀ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਉਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਅਜਿਹੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਰਹਿਣਗੇ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨਿਯਮਿਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਠੇਕੇਦਾਰ ਉਡੀਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਅਗਲਾ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਆਉਣ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦਾ.
ਕੰਟਰੈਕਟ ਮੋਬਾਈਲ ਵਿਕਾਸ ਵਿ. ਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ
ਇਕ ਮੋਬਾਈਲ ਠੇਕੇਦਾਰ ਬਣਨਾ
ਪ੍ਰੋ
- ਇਹ ਠੇਕੇਦਾਰ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪੈਸਾ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ
- ਸਮਾਂ ਲਚਕਦਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਠੇਕੇਦਾਰ ਦੋਹਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ
- ਠੇਕੇਦਾਰ ਸੁਤੰਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਸਮਾਂ-ਸੂਚੀ ਚੁਣ ਸਕਦਾ ਹੈ
- ਕਿਉਂਕਿ ਠੇਕੇਦਾਰ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਘੱਟ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ
ਨੁਕਸਾਨ
- ਇਕ ਠੇਕੇਦਾਰ ਕੋਲ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਕੋਈ ਮੌਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ
- ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਾ ਜੋਖਮ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
- ਇੱਥੇ ਕੋਈ ਵਾਧੂ ਲਾਭ, ਲਾਭ, ਬੋਨਸ ਜਾਂ ਹੋਰ ਪ੍ਰੇਰਕ ਨਹੀਂ ਹਨ
- ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ, ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਲਾਭ ਵਰਗੀਆਂ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹਨ
- ਠੇਕੇਦਾਰ ਦੁਆਰਾ ਸਾਰੇ ਟੈਕਸ ਅਦਾਇਗੀ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ
- ਮੋਬਾਈਲ ਡਿਵੈਲਪਰਸ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਰ ਸੁਝਾਅ
ਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ
ਪ੍ਰੋ
- ਕਾਗਜ਼ ਉੱਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹੈ
- ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕਰ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
- ਉਹ ਸਾਰੇ ਕੰਪਨੀ ਲਾਭ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬੋਨਸ, ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਛੁੱਟੀ, ਬੀਮਾ, ਡਾਕਟਰੀ ਲਾਭ ਆਦਿ
- ਕੰਪਨੀ ਐਪ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਸਨਮਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ
- ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਕਾਫੀ ਸਮਾਂ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਹੈ
ਨੁਕਸਾਨ
- ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਅੱਜ ਜਿਆਦਾ ਅਤੇ ਜਿਆਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਉਹ ਜਿੰਨੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ ਉਨੀ ਜਿੰਨੀਆਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ
- ਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਕਸਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦੇ ਉਸੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਮੋਬਾਈਲ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ
- ਐਪ ਡਿਵੈਲਪਰ ਕਈ ਵਾਰ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਦੇ ਨਾਲ ਫਸ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਬੇਲੋੜੇ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ
- ਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਅਫ਼ਸਰ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ
- ਉਹ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਵਿਚ ਕਦੇ ਸੁਤੰਤਰ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ
ਅੰਤ ਵਿੱਚ
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਨਿਰਮਾਤਾ ਤੇ ਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਹਿਸ ਇਸ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਫੈਲਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਐਪ ਡਿਵੈਲਪਰ ਦੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਅਤੇ ਕੰਮ ਪ੍ਰਤੀ ਉਸਦੇ ਰਵੱਈਏ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਏਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਨੇ ਸਥਾਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸ ਡਿਵੈਲਪਰ ਬਣਨ ਲਈ ਬਦਲਿਆ; ਅਤੇ ਉਪ-ਉਲਟ. ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਚੁਣੀ ਗਈ ਪਥ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੇ, ਤੁਹਾਡਾ ਮੁੱਖ ਧਿਆਨ ਤੁਹਾਡੇ ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਕੈਰੀਅਰ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਨਿੱਜੀ ਵਧੀਆ ਦੇਣ 'ਤੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਅਖ਼ੀਰ ਤੁਹਾਡੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ
- 2016 ਲਈ ਮੋਬਾਈਲ ਐਪ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਦੇ ਰੁਝੇਵੇਂ
- ਨਵੀਨਤਮ ਮੋਬਾਈਲ ਐਪ ਡਿਵੈਲਪਰ ਜੌਬਸ