ਰਿਮੋਟ ਵਰਕ ਨੀਤੀਆਂ

ਸਪੱਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਰਾਜ ਕਰੋ

ਰਿਮੋਟ ਵਰਕ ਵਿਵਸਥਾ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਕੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਕਿਵੇਂ ਠਹਿਰਾਇਆ ਜਾਏਗਾ. ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ, ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ.

ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਹੇਠਾਂ ਦੱਸੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

1. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮੁਆਵਜੇ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਸ਼ਰਤ ਇਹ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਘਰ ਦੀ ਮੁਰੰਮਤ ਨਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ ਜਿੰਨਾ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਵਰਕਰ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵੀ ਮਨੋਨੀਤ ਵਰਕਪੇਸ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਰਿਮੋਟ ਵਰਕਰ ਦੇ ਪੂਰੇ ਘਰ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ
2. ਸਾਰੇ ਸਟੈਂਡਰਡ ਕਾਰਜੀ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ - ਓਵਰਟਾਈਮ, ਟਾਈਮ ਔਫ ਆਦਿ. ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਚੱਲਦਿਆਂ ਸੈਲਫ ਸਟਾਫ਼ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਰਿਮੋਟ ਵਰਕਰ ਉਪਲਬਧ ਹੈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਕੋਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਪ੍ਰੀ-ਮਨਜ਼ੂਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਆਨਸਾਈਟ ਨਹੀਂ ਕਰੋਗੇ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਕਿਉਂ ਕਰਦੇ ਹੋ?
3. ਉਪਕਰਣ ਕੌਣ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਕਵਰੇਜ - ਰਿਮੋਟ ਵਰਕ ਨੀਤੀ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਦੱਸੇਗੀ ਕਿ ਸਾਜ਼-ਸਾਮਾਨ ਕੌਣ ਉਪਲਬਧ ਕਰਵਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਖਾਸ ਉਪਕਰਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੋਬਾਈਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ ਕਿ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਸਤਾਂ 'ਤੇ ਬੀਮਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਜੋ ਰਿਮੋਟ ਵਰਕਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਖਰੀਦਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਘਰੇਲੂ ਬੀਮਾ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

1. ਅਦਾਇਗੀਯੋਗ ਕੰਮ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ - ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਖ਼ਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਦੂਜੀ ਟੈਲੀਫੋਨ ਲਾਈਨ ਜਾਂ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਆਈ ਐਸ ਪੀ ਚਾਰਜ ਵਜੋਂ ਵਾਪਸ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ. ਅਦਾਇਗੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਖਾਸ ਫਾਰਮ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਜਾਂ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਅਧਾਰ ਤੇ ਪੂਰਾ ਕਰ ਲਿਆ ਜਾਵੇਗਾ.
2. ਗੈਰ-ਵਾਪਸੀਯੋਗ ਖਰਚਿਆਂ - ਇਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਨੋਨੀਤ ਵਰਕਸਪੇਸ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਘਰ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੇ ਖ਼ਰਚੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਖਰਚੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ.
3. ਰਿਮੋਟ ਵਰਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸਖਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਵੈ - ਇੱਛਤ ਹੈ - ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ. ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੇ ਸਾਫ ਹੋਣ; ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦਬਾਅ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਹਿੰਦਾ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ - ਜਿਵੇਂ ਬਾਹਰੋਂ ਵਿਕਰੀ
4. ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਔਨਸਾਈਟ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜਾਂ ਘੱਟ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਇੱਕ ਰਿਮੋਟ ਵਰਕਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅਰਾਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਸੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਨਸਾਈਟ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਕੇਵਲ ਰਿਮੋਟ ਵਰਕ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਹੀ ਹਰਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰਿਮੋਟ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਗੁਆ ਦੇਵੇਗਾ. ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਵੀ ਗੁਆ ਸਕਦੇ ਹੋ.

1. ਰਿਮੋਟ ਵਰਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ - ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਲਿਖਤੀ ਜਾਂ ਜ਼ਬਾਨੀ ਨੋਟਿਸ ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਿਉਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
2. ਸਟੇਟ / ਪ੍ਰੋਵਿੰਸ਼ੀਅਲ ਟੈਕਸ ਇਲੈਕਟ੍ਰਿਕਸ - ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਟੇਟ / ਪ੍ਰੋਵਿੰਸ ਵਿੱਚ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? - ਵਧੇਰੇ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਇੱਕ ਟੈਕਸ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰੋ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਰਾਜ / ਸੂਬੇ ਦੇ ਖਾਸ ਕਾਰਣਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਰੋਕੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖ ਰਾਜ / ਸੂਬੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਮਤਲਬ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਸਥਾਪਤ ਹੈ. ਟੈਕਸ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
3. ਗ੍ਰਹਿ ਦਫਤਰ ਦੇ ਟੈਕਸ ਮੁੱਦੇ - ਰਿਮੋਟ ਵਰਕਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਘਰ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਟੈਕਸ ਮੁੱਦਿਆਂ ਲਈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਢੁਕਵੇਂ ਕਰ ਅਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ. ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਟੈਕਸ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰੋ
4. ਰਿਮੋਟ ਵਰਕ ਨਿਰਧਾਰਨ - ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਲਈ ਕੌਣ ਯੋਗ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਨਿਰਾਸ਼ਾਵਾਂ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਟੈਲੀਰਮਿਊਟ ਦੀ ਇੱਛਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ. ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਨੌਕਰੀ ਫੰਕਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਜੋ ਸਫਲ ਰਿਮੋਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਨਪਸੰਦ ਚੁਣਨ ਦਾ ਕੋਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ.

1. ਲਾਭ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ - ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਬੈਨਿਫ਼ਿਟ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਉਸੇ ਹੀ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੇ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਰਿਮੋਟ ਵਰਕ ਨੂੰ ਵਰਤਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ. ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਤੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ.
2. ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ - ਇਹ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਘਰਾਂ ਦੇ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਣ ਲਈ ਰਿਮੋਟ ਵਰਕਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਣਗੇ. ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ ਕਿ ਲਾਕ ਨਾਲ ਇੱਕ ਫਾਇਲ ਕੈਬਨਿਟ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ

ਸਮਾਰਟ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਪਲਬਧ ਕਰਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਰਿਮੋਟ ਵਰਕ ਨੀਤੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ. ਅਜਿਹੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜੋ ਐਡਹਾਕ ਰਿਮੋਟ ਵਰਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਪਾਲਿਸੀ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ, ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਉਪਰੋਕਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੁੱਦੇ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਝਗੜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਪਾਲਿਸੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਦਾ ਕੋਈ ਸੰਕੇਤ ਜਾਂ ਸਲੇਟੀ ਖੇਤਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨਾਲ ਇਕ ਨੀਤੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਖ਼ਰਚ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ.

ਰਿਮੋਟ ਵਰਕ ਨੀਤੀਆਂ ਹੇਠਾਂ ਪੋਸਟ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਕੰਪਨੀ ਇੰਟਰਾਨੈਟ ਤੇ ਅਤੇ ਭੌਤਿਕ ਬੁਲੇਟਿਨ ਬੋਰਡਾਂ ਤੇ. ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੱਕ ਕਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਪਹੁੰਚ ਹੈ, ਇਸ 'ਤੇ ਕੋਈ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ.