ਆਪਣੇ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਰਿਮੋਟ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇਣ ਲਈ ਕਰੋ
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇਣ ਲਈ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਪੁੱਛਣਾ ਹੀ ਅਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ (ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਈ ਵਾਰੀ ਇਹ ਹੈ!) ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਲਈ ਟੈਲੀਮਉਟਰ ਬਣਨ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਤ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ: ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਟੀਚਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁੱਲ ਦੇ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣੋ. ਇੱਥੇ ਕਿਵੇਂ ਹੈ
ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਦੇ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਟੈਲੀਕਮਿਊਟਿੰਗ ਦਾ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਲਾਭ ਹੈ ਪਰ ਇਹ ਹਰੇਕ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਦੂਰ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੱਖ ਅਤੇ ਵਿਰੋਧੀ ਹਨ . ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਅਜ਼ਮਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਹੇਠਾਂ ਬੁਨਿਆਦ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ.
ਵਰਤਮਾਨ ਨੀਤੀ ਕੀ ਹੈ ਬਾਹਰ ਫੰਡ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ. ਜੇ ਮੌਜੂਦਾ ਰਿਮੋਟ ਵਰਕ ਨੀਤੀ ਹੈ , ਤਾਂ ਸਫਲਤਾ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਚੰਗੀ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਰਿਮੋਟ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਵਿਚ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
- ਜੇ ਕੋਈ ਲਿਖਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੁਝ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਲਈ ਆਖੋ. ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਕੈਂਪ ਹੋਣਗੇ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੂੰ ਸੌਖਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਕਿੰਨਾ ਸੌਖਾ ਸੀ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ.
- ਚਿੰਤਾ ਨਾ ਕਰੋ ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਨੇ ਕਦੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਇਕ ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਜਾਂ ਰਿਮੋਟ ਵਰਕ ਐਗਰੀਮੈਂਟ ਨਹੀਂ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ, ਹਾਲਾਂਕਿ. ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ! (ਮੇਰੀ ਸਾਬਕਾ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਟੈਲੀਕਮਿਊਟਰ ਵਜੋਂ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਪਹਿਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਮੈਂ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਸੀ ਕਿ ਮੈਂ ਘਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ. ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਦੇਖੋ.)
ਆਪਣੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਫਾਇਦੇ ਲਈ ਵਰਤੋ
- ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋਵੇਗੀ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੇ ਟਰੱਸਟ ਅਤੇ ਮੁੱਲ ਹਨ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਹ ਸਨਮਾਨ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਹੁਮੁੱਲਾ ਬਣਾਉਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ.
- ਪਿਛਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਪੜਤਾਲਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰੋ ਜੋ ਕਿ ਨਾਜ਼ੁਕ ਟੈਲੀਰਮਿਊਟਿੰਗ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਸਨ, ਜਿਵੇਂ: ਪਹਿਲ, ਨਿਗਰਾਨੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ, ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ.
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਵੇਂ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਪਿਛਲੇ ਤਜਰਬੇ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਜੋ ਟੈਲੀਮਾਰਿਊਟ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਮ ਤੇ ਜਾਣ ਵੇਲੇ ਜਾਂ ਹਫਤਿਆਂ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿਚ ਲੋੜ ਪੈਣ' ਤੇ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪਿਛਲਾ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਦੇਰੀ ਕਰੋ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਦੋਂ ਤਕ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਮਜ਼ਬੂਤ ਸੰਬੰਧ ਕਾਇਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਈ ਅਣਮੋਲ ਸਾਬਤ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਟੀਚਿਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਰਹੋ
- ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਿਸ਼ਨ ਕਥਨ, ਵੈਬਸਾਈਟ ਦੇ ਵਰਣਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਲਈ ਇਹ ਦੇਖੋ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੇ ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਜਾਂ ਅੱਜ ਦੇ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ / ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਵਿੱਚ ਇਹਨਾਂ "ਬ੍ਰਾਂਡਿੰਗ ਸਟੇਟਮੈਂਟਸ" ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
- ਇਹ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਖਰਚਿਆਂ ਵਿਚ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਜਾਂ ਕੀ ਪਿਛਲੇ ਸਮੇਂ ਕੀਮਤੀ ਸਟਾਫ਼ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਵਿਚ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰਿਮੋਟ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਲਈ ਦੂਰ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਫਾਇਦਿਆਂ ਨੂੰ ਅੰਜ਼ਾਰਿਤ ਕਰੋ.
ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇੱਕਠੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਅਤੇ ਆਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਮਿਲੇ .